We hire for
how you learn.
어떻게 배우는지를 봅니다. NCG는 천천히, 구체적으로, 데이터로 배우는 팀입니다. UX/UI에서 출발해 AX로 이어지는 같은 일을, 같은 방식으로 배울 동료를 찾습니다.
What you actually get here.
멋진 문장이 아니라, 매주 확인하는 세 가지 기준.
Depth, not rotation.
캠페인의 단위는 주 · 월이지만, 우리의 단위는 해입니다. 한 도메인을 끝까지 파고드는 학습이 기본값입니다.
The frontier, in production.
Crawlift · TARS · SML은 슬라이드가 아니라 프로덕션에서 돌아갑니다. 논문과 서비스 사이를 직접 좁혀 보는 환경입니다.
Apprenticeship over hierarchy.
시니어는 주니어의 화면 옆에 앉아 함께 고칩니다. 리서치 · 전략 · 엔지니어링이 한 테이블에서 논쟁합니다. 의사결정은 직급이 아니라 근거로 합니다.
We invest in how you learn.
NCG의 제품은 사람입니다. 기본값은 업계 표준. 그 위에 NCG만이 줄 수 있는 세 가지에 투자합니다.
도제식 멘토링
시니어가 주니어의 화면 옆에 직접 앉아 함께 고치는 방식을 기본값으로 합니다. 강의가 아니라 실제 프로젝트의 의사결정을 공유하며, 논리의 근거와 한계를 그 자리에서 배웁니다.
연세대 산학협력 참여
TARS · Multi-LLM 연구 프로젝트에 분기별로 합류할 수 있습니다. 논문과 서비스 사이의 거리를 직접 좁혀 보는 환경이며, 결과물은 Insights 블로그로 공개됩니다.
Crawlift · TARS 실전 운영
AX/GEO 최전선의 자체 도구를 실제 상용 트래픽에서 운영합니다. 새 AI 엔진이 나올 때마다 "우리가 먼저 측정"하는 팀의 구성원이 됩니다.
NCG의 기본값
연 200만원 학습지원비 · 맥북 프로 기본 지급 · 재택 주 2일 · 리프레시 휴가 · 종합검진 연 1회 · 성과 프로핏 셰어 연 2회.
Open roles.
현재 8개의 포지션이 열려 있습니다. 팀별로 필터링해 살펴보세요.
How we hire.
총 소요 기간은 평균 4~6주. 중간 결과는 합격/불합격과 상관없이 반드시 개별 회신합니다.
Application
포지션별 지원 폼에서 이력서·포트폴리오·한 단락 자기소개를 제출합니다. 이력서는 PDF 권장.
Portfolio Review
팀 단위에서 포트폴리오를 함께 리뷰합니다. 디자인·엔지니어링 포지션의 경우 간단한 과제를 병행할 수 있습니다.
Interviews
팀 리드·동료·헤드 순서로 1~2회 인터뷰. 실무 중심의 대화를 지향하며, 상황형 질문보다 구체적인 과거 사례를 함께 해부합니다.
Offer
레퍼런스 체크와 처우 협의를 거쳐 최종 오퍼를 드립니다. 입사일은 2주~2개월 사이에서 유연하게 조정합니다.